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寧夏煤業麥垛山礦多舉措打造青年人才培養

作者: 劉麗麗 來源: 寧夏煤業 發布時間: 2022-03-17 字號:【

今年以來,國家能源集團寧夏煤業麥垛山礦積極探索青年成長規律,緊密結合青年需求,整合技術和教學資源,打造青年人才培養體系,助力青年員工成長成才。

該礦深入推進團干部直接聯系青年制度,實行“1+N”幫助機制,及時了解掌握青年員工的疑難愁盼問題。利用“智慧團建”平臺,建立智慧樹和人員信息錄入臺賬,實現了對團組織、團干部、團員基本信息的動態采集和網格化管理,及時記錄團的組織生活,實時掌握團員的所需所求。深入推進開展青年文明號創建工作,引導青年樹立敬業、協作、創優、爭先的職業精神,努力實現爭先創優的目標。加大青年安全生產示范崗創建力度,通過發揮在安全生產管理方面的示范效應,激勵青年員工增強安全生產意識,提高安全生產技能,投身安全生產實踐。

為了幫助青年員工快速成長為技能型人才,該礦團委在青年人才中開展了專題講座、交流觀摩、項目攻關等活動,不斷激發廣大青年的創新意識。在區隊班組延伸導師帶徒活動,通過“傳幫帶”的方式,對青年員工進行定期目標化培訓,使其逐漸成長為技術嫻熟、作風過硬、有真本領的青年崗位能手。同時,為青年安全監督崗崗員講解安全監管知識,組織團員學習安全法律法規,安全技能培訓,有效提升了青年崗員的業務水平。

該礦本著挖掘人才、培養人才、鍛煉人才的初衷,大力開展各類演講賽、文藝活動、閱讀大賽,為團員青年人才搭舞臺、建平臺,暢通青年員工成長發展渠道。立足崗位實際,開展崗位技能競賽,為青年員工提供充分展示才華、脫穎而出的機會。結合安全生產、降本增效等工作實際,開展“查三違、查隱患”,“降本增效、青年先行”等主題活動,使團員青年在崗位上提升能力,在實踐中增長才干。將政治上靠得住、專業上有水平、工作中有本事、作風上過得硬的青年員工納入后備人才庫進行管理,為優秀青年員工壓擔子,幫助他們快速鍛煉成長。

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